為更好地開展2021年培訓工作，3月12日下午，北京石油化工工程有限公司召開了2021年培訓工作交流會。公司副總經理羅杰、各部門負責人、培訓負責人、培訓骨干等30余人參加了會議。

       會上，人力資源部就2020年培訓工作進行了總結匯報，用詳實的數據分析了公司、各部門培訓情況，總結了培訓工作中的亮點及不足。同時，針對2021年培訓工作計劃進行了詳細闡述。2021年，公司將圍繞"以能力提升為主線，培訓成果轉化為路徑、助力生產服務經營為目標"的總體思路開展培訓工作，聚焦能力提升尋求突破。計劃針對不同對象圍繞項目管理能力、綜合職業能力、設計能力等開展"能力提升"系列培訓。同時按計劃有序做好內訓師隊伍建設、課程體系建設、公司標準體系視頻課程制作、建賢E學堂學習管理、應屆畢業生"師帶徒"、優秀培訓成果轉化案例征詢等專項培訓工作。匯報結束后，與會人員就2021年培訓計劃展開積極討論，紛紛提供寶貴意見建議。

2020年優秀培訓組織檔案室

2020年優秀培訓組織設備室

2020年優秀內部講師李明

       為了加強各部門相互交流學習，會上2020年優秀培訓組織檔案室（王星雨）、設備室（吳冬梅）進行了經驗分享，從如何更好地組織培訓、激發講師及學員積極性、如何養成學習習慣等方面做了詳細的解讀。2020年優秀內部講師李明真誠分享了自己的內訓師成長之路，從培訓帶來的轉變、擔任內訓師的收獲、授課小技巧等方面進行了交流。參會人員紛紛表示優秀的經驗給了他們很多啟發，將進一步加強交流，將好的經驗運用到部門培訓工作中。

       羅杰在總結講話中表示，培訓工作要結合公司關注的熱點問題，緊密結合生產，注重培訓的實際效果，采用靈活多樣的培訓形式，突破培訓工時單一的考核指標；各部門負責人、培訓負責人要進一步重視培訓工作，激發員工積極性，發揮骨干員工的專業優勢，為年輕員工提供更多的發展平臺。

       通過此次交流會議，各部門互通有無，分享經驗，總結不足，明確了2021年的奮斗目標。培訓是企業人才培養的重要途徑，也是員工個人能力提升的有效方式，作為企業發展及個人成長的共同需求，切實做好培訓工作尤為重要。2021年希望更多的人能加入到公司培訓工作中，努力提升自我，為企業高速發展做出貢獻。（通訊員/高蕾 攝/白玉釧）